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                ?未签订劳动★合同的法律责任

                2019-03-01

                根据我国《劳徐州大帝徐州大帝动合同法》第十条的规定:建立劳动关系】,应当订立书面劳▓动合同。但掌控是在现实生活中,很多书友110224115349750用人单位并没有依法与劳动者签订劳动合同,意图在发生劳动纠纷时逃避责任。当用人单位▼不签订劳动合同的时候,劳动怎么熬啊者该怎么做来维护自己的权益呢?
                ?
                一、未签订劳动合同不代表未建立劳〖动关系

                相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以,用人单位未在凸出与劳动者签订劳动合同,并不意味着可以否定劳动关系的产生。只要劳动者实【际提供劳务,用人单位实√际用工,就建立就是我家了劳动关系,而不论◤劳动关系双方是否签订了书面¤劳动合同。
                虽然劳■动关系是自用工之日起建立,但是如看这货是饿了果没有书面的劳动合同,在发生纠纷时会给劳动者带ㄨ来举证的麻烦,所以签订书面的劳动合同是非常有必要的。

                二、劳动合同应□ 当在何时签订

                已建立劳动关♂系,未同时订立◎书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面@劳动合同是唯一合法形式,不承认口头劳动合同的效力。

                书々面劳动合同应当包括以下内容:

                (1)用人单位的◥名称、住所和法定代表人或者主♀要负责人;

                (2)劳动者的姓至风清玄名、住址和居民身份证或者≡其他有效身份证是件号码;

                (3)劳动←合同期限;

                (4)工作内容〇和工作地点;

                (5)工作时间和休息休假№;

                (6)劳动报酬;

                (7)社会保险;

                (8)劳动保护、劳动条件和职业危险防护;

                (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的↓其他事项。

                劳动合同除前规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约兵马调动定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇』等其他事项。

                三、未签订劳动合同的想想躺在欧洲,劳动者可以维护自己的哪些权利?

                用人单位自愚味情伤用工之日起超过一个月不满一年∮未与劳动者订立书面劳动合◥同的,应当向劳动者每月支付二倍的工曲师兄腰间受伤了资,并与劳动者补订书面劳动≡合同。

                用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个皿景于月的次日至满一年的前我们天外楼一日应当向劳动者支付每月支付两倍的工哥们资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳却是太刻意了动者订立无固定期限劳动合同,应当@ 立即与劳动者补订书面劳动合同。

                如果劳动者认为用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的,可◆遵循行政途径解决,向有关劳纵然你武功再高动监察部门申请监督用人单位马上订立书面劳︼动合同。
                 

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