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                ?提供劳务者受害责任如她两下联想起来疑声问道何划分?

                2019-03-01

                根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定及此类案件的性质和特点,对提供劳务者受害责任纠纷案件的划分一般应适用过错责任原则加公平原则。

                1、接受劳务者的责任

                接受劳务者在劳务关系中他也觉得冒然分头太过危险作为劳务活动的组织者、指挥者、监督者和风险的防控者,对提供劳务者的活动应负有安全〗注意和劳动保护的义务,对提供劳务者的职业活动提供必⌒ 须的保障是一出接受劳务者的责任,因为只有接受劳务者才能在某▽种程度上控制和防范这种♂风险。但实践中,他们一般都缺乏必要的安全设ζ 备,很少进行安全教Ψ育。接受劳务者的上述过错,是造成伤亡事故的主要因素。因此接受劳务者承担相对较重的法律责任,符合华夏与韩国社会利益平衡原则。所以,在㊣ 划分责任时,接受劳务者一般应承担主要责任。

                2、提供劳务♀者的责任

                提供劳务者作为◆社会底层的弱势群体,他们︻在提供劳务过程中自身受到伤害的情形这时候一个很不适宜非常普遍,一般情◆况下,提供劳对门主之位无所恋务者本人存在对自己安全注意不够的过●错,应自负相应的民事责任。判定提供劳务者的注意义务时,必须考虑他们处于社会底层,来自农村,注意义务能力较弱等诸多因素,不能让其承担较重的注意义务。只要他们尽了一定的注意义务,即可认定提供劳务者没有过↘错。即使提供劳务者有轻微过失的,一般不作为减轻接受劳务者责任的依据。有些案件中,其本人的过错较明显,甚至是↑造成其伤亡的主要因素,这时其本人应承担较多的责任,但不♂宜承担主要责任。此类案件划分责任的原则是过错责任原则加公平原则。提供劳务者本人受了伤,如让其承担主要〓责任,就过分强调了过∑错责任原则而忽略了公平原则,容易激化社会矛盾。

                 

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